（戴旭楠 刘佳鑫/文)自主题教育开展以来，人事处牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，切实将主题教育与促进教师发展和学生成长成才相结合，在为师生办实事、解难题的具体实践中，推动主题教育走深走实走心，让师生群众切实感受到主题教育的实际成效。

一、聚焦促进教师发展，把顺民意的事办好

按照省委、省委教育工委和学校党委工作部署要求，人事处坚持将深化能力作风建设“工作落实年”活动与主题教育重点任务统筹衔接，有机融合、一体推进。积极落实“2023年挂图作战重点任务”和“攻坚克难专项工作”，组织各学院院长、相关职能部门负责人召开职称评聘制度改革政策解读会暨征求意见部署会，从政策依据、基本原则、制度图解、政策和条件对比等几个方面进行细致阐述，并对教职工关心关注的问题和重点内容作了说明。人事处认真贯彻落实国家和我省人才工作和人才评价的重要精神，紧跟省委人才工作和省人社厅职称制度改革步伐，以推进学校职称制度改革作为落实《新时代龙江人才振兴60条》的重要抓手，进一步激发人才活力，完善人才管理制度、岗位聘用和绩效改革统筹，形成“一鼎三足”的人事制度综合改革体系，不断提高学校人才核心竞争力，为“国内一流师范大学”建设奠定坚实基础。

二、聚焦学生成长成才，把暖民心的事办细

人事处坚持把抓落实的出发点放到为党尽责、为师生造福上，把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上。在今年学校2023届教育类研究生和师范生申请认定中小学教师资格工作过程中，人事处高度重视，精心部署，坚持细化工作方案、加强宣传引导、及时信息公开的原则，认真组织开展本年度申请和认定工作。人事处坚持以生为本、服务学生，为方便我校学生顺利完成教师资格认定体检环节，今年再次协调符合资质医院进驻学校开展体检工作，大幅度降低学生体检的时间成本和经济成本，为2200余名学生节约体检和交通费用60余万元，努力把实事办出实效、办进师生心坎。

三、聚焦服务民生保障，把惠民生的事办实

人事处立足岗位作贡献，用心用情用力解决师生的急难愁盼问题，增强广大师生的获得感、幸福感、安全感。针对新入职教职工在社会保障卡办理工作中存在的路程远、排队时间长等实际困难，人事处主动与社会保障卡办理业务网点联系，邀请银行进校服务，为新参加工作的教职工现场办理社会保障卡，并根据实际需要开展社会保障卡补办业务，当日现场新办理社会保障卡19张，补办6张，达到了让教职工省时、省力、省心的工作目的。人事处将继续探索更多更好的服务方式，为教职工做好服务保障工作，助力学校高质量发展。

“学校犹水也，师生犹鱼也，其行动犹游泳也，大鱼前导，小鱼尾随，是从游也”。人事处将继续坚持主题教育与中心工作融合，坚持高起点引才、全方位育才、多渠道留才，积极推进人事制度改革，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，进一步增强人才活力，集聚人才优势，切实把好事办实、实事办好，把实事办到师生的心坎上，让学校改革建设发展成果更多更公平惠及全体师生。